外資系企業の人事制度 －事例研究－ グローバリゼーションとワーキングスタイル
報告書目次
はじめに
- 研究委員会の目的と活動
- 外資系企業における人事制度の特徴
（1）外資系企業の特徴
（2）日本企業との相違店と共通点 －日本企業との比較－
（3）ワーキングスタイルのグローバルな方向性
（4）人事制度において変えて良いもの（変えなければならないもの）と変えてはならないもの - 人事制度改革の方向
（1）日本における人事制度の改革
（2）人事制度とワーキングスタイル - 日本企業および人事スタッフが認識しておくべきこと
（1）グローバルな競争をしていかなければならない中で、日本企業はどのように変身していくべきか
（2）人事制度と報酬に関するジレンマ
企業事例（企業名50音順）
- 昭和シェル石油／コンピテンシー概念に基づいたトータル人事システム
- 日本アイ・ビー・エム／グローバル経営への変革と人事の課題
- 日本NCR／日本NCRのトータル人事制度の概要
- 日本テキサス・インスツルメンツ／人事制度の現状と課題
- 日本リーバ／人事制度について
- ファイザー製薬／“Employer of Choice”を目指した人事制度
- フォルクスワーゲングループジャパン／実績重視の新人事制度
- 富士ゼロックス／役割成果主義組織人材マネジメントへの挑戦
ワーキングスタイル研究委員会・開催一覧
21世紀のワーキングスタイルに関する調査研究 －半歩先にある「働き方」に向けて－
 | 企業調査による諸視点 (212KB) |
| 従業員調査による諸視点 (213KB) |
