調査・研究一覧｜JADA 一般社団法人中高年齢者雇用福祉協会

JADAでは、調査・研究活動の成果を「調査研究資料」としてまとめています。

No.	資料名	発行年月
1	中高年齢者に対する職業適性検査としての職業志向検査	1981年8月
2	中高年齢者のキャリア開発	1981年9月
3	生涯生活設計についての意識調査報告書	1982年3月
4	組織における生涯生活設計教育のあり方	1982年6月
5	第2回生涯生活設計についての意識調査報告書	1983年8月
6	キャリア開発生活設計プログラム	1983年9月
7	第3回産業ジェロントロジー訪欧調査団報告書	1983年12月
8	米国における退職準備教育プログラム	1984年9月
9	欧州その他諸外国における退職準備教育プログラム	1984年9月
10	PREP教育プログラム導入実施上の問題点と対応	1985年2月
11	中高年齢者雇用実態調査報告書	1985年8月
12	企業福祉に関する調査報告書	1985年10月
13	企業年金の知識	1986年2月
14	個人年金の知識	1986年2月
15	労務管理の新しい視点	1986年4月
16	厚生年金保険の知識	1986年4月
17	国民年金の知識	1986年5月
18	共済年金の知識	1986年5月
19	第4回産業ジェロントロジー訪米調査団報告書	1986年7月
20	人生80年時代の企業福祉	1987年4月
21	実践的研修活動のポイント	1987年4月
22	中高年齢者の雇用開発システム	1987年7月
23	第3回高齢化社会における企業と個人（従業員）の現状と対応に関する実態調査報告書	1987年7月
24	公的年金のあらまし	1988年4月
25	第5回産業ジェロントロジー訪欧調査団報告書	1988年5月
26	出向・転出・再就職問題と中高年齢者のモラール	1988年4月
27	経営教育としてのPREP教育プログラムの概要	1989年3月
28	第6回産業ジェロントロジー訪米調査団報告書	1989年3月
29	退職後の経済生活とその対策	1989年3月
30	創立15周年記念高齢社会シンポジウム報告書「職業人生65歳をどう考えるか」	1989年5月
31	第4回高齢化社会における企業と個人（従業員）の現状と対応に関する実態調査報告書	1990年6月
32	研究論文集企業福祉の現状と今後の方向に関する一考察欧米諸国における生涯学習の動向と我が国の生涯学習の課題高齢化社会における雇用問題について	1991年3月
33	第7回産業ジェロントロジー訪欧調査団報告書	1991年4月
34	退職準備教育とその効果	1991年8月
35	企業年金の知識	1991年10月
36	海外事情レポート－世界に見る人生80年時代の生きがい－	1991年10月
37	第5回高齢化社会における企業と個人（従業員）の現状と対応に関する実態調査報告書	1992年6月

38	第8回産業ジェロントロジーアメリカ・カナダ調査団報告書	1993年3月
39	共済年金の知識	1993年4月
40	企業福祉・経営教育としてのPREP教育プログラムの考え方	1994年2月
41	創立20周年記念高齢社会シンポジウム報告書「中高年齢者の雇用就労開発の問題点を探る」	1994年3月
42	日本型（的）企業文化活動に関する一考察－企業文化活動とPREP教育プログラム－	1994月5月
43	第6回高齢化社会における企業と個人（従業員）の現状と対応に関する実態調査報告書	1994年6月
44	若年従業員の日常生活と高齢化社会に対する意識調査－仕事とライフプランについて－	1994年11月
45	第9回産業ジェロントロジーオーストラリア・ニュージーランド調査団報告書	1995年4月
46	持ち家計画に関する一考察－持ち家計画シミュレーションによる再検討－	1995年9月
47	高齢化時代の社会保障制度	1996年3月
48	生涯生活設計における損害保険	1996年8月
49	第7回高齢化社会における企業と個人（従業員）の現状と対応に関する実態調査報告書	1996年7月
50	第10回産業ジェロントロジー北欧調査団報告書	1997年3月
51	「家計調査」による高齢者世帯の家計費分析	1998年1月
52	第8回高齢化社会における企業と個人（従業員）の現状と対応に関する実態調査報告書	1998年7月
53	雇用形態の多様化と労働	1998年9月
54	五十歳からの転進事例25 ～二つの意識改革～	1998年11月
55	第11回産業ジェロントロジー米国調査団報告書	1999年3月
56	キャリア発達と学習－キャリアオリエンティドの学習接近－	1999年5月
57	21世紀の労働・社会保障制度	2000年3月
58	Career Vector Systemについて～新しいキャリア・マネージメントの紹介と解説～	2000年5月
59	第9回高齢化社会における企業と個人（従業員）の現状と対応に関する実態調査報告書	2000年7月
60	第12回産業ジェロントロジー欧州調査団報告書	2001年3月
61	HRD（ヒューマン・リソース・ディベロップメント）とキャリアの視座－その移行に関する若干の考察－	2001年5月
62	HRU（ヒューマン・リソース・ユーティライゼーション）とキャリアの視座－キャリア形成とメニュー多様化への若干の考察－	2002年3月
63	公的年金の課題と改革の方向	2002年3月
64	第10回高齢化社会における企業と個人(従業員)の現状と対応に関する実態調査報告書	2002年7月
65	第13回産業ジェロントロジー欧州調査団報告書－欧州3カ国の成功モデルに学ぶ－	2003年3月
66	第11回高齢化社会における企業と個人（従業員）の現状と対応に関する実態調査報告書	2004年4月
67	就職コンピテンシーの必要性とその勧め	2005年6月
68	キャリア・ルネサンス・プログラム	2005年11月
69	生涯学習とキャリア開発に関する一考察	2006年3月
70	リストラ対象にならないための職業生活のあり方に関する一考察	2006年4月
71	第12回高齢化社会における企業と個人（従業員）の現状と対応に関する実態調査報告書	2006年6月
72	メンタルヘルスケアへの対応について	2006年10月
73	65歳に向けての継続雇用のためのキャリア開発の必要性と外部研修機関の役割について	2006年11月
74	65歳定年制時代における高年齢者雇用の事例研究	2009年3月

研究論文

No.	資料名	発行年月
第1号	キャリア形成と余暇の位相－遊び・趣味はキャリア・エンジンとなり得るか－	1998年5月
第2号	キャリアベースド・マネジメント－その人的資源管理（HRM）・組込みに関する一考察－	2000年3月
第3号	中小企業と再就職	2001年7月
第4号	日本的雇用慣行の変革期における職務キャリア開発の在り方について－雇用流動化に対応した職業能力開発の方向と進め方－	2001年8月
第5号	中小企業と再就職（Ⅱ）	2002年10月
第6号	HRP（ヒューマン・リソース・プランニング）とキャリアの視座－組織・職務の変質とキャリア形成の諸理論－	2003年3月
第7号	「生きがい」とキャリアデザイン－デザインアプローチによるCDLPの深耕－	2004年3月